A medida que el mes de septiembre se acerca, todas las miradas se centran en el pleno de la Cámara de Diputados, donde se llevará a cabo una ardiente discusión en torno a la propuesta de reducción de jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Un tema que ha desatado un arduo debate entre diversos actores clave, desde empresarios y legisladores hasta trabajadores.

Esta propuesta, que busca un equilibrio entre las necesidades personales y profesionales de los empleados, se encuentra en una encrucijada determinante. En los primeros compases de 2023, el coordinador de la cámara baja, Ignacio Mier, se comprometió a encabezar esta discusión histórica, ya que las leyes laborales mexicanas no han sufrido modificaciones de esta magnitud desde 1917. Sin embargo, existe un requisito para que la propuesta avance: el cumplimiento estricto de esta iniciativa.

La aprobación de esta propuesta no solo depende de la Cámara de Diputados, sino que también exige un apoyo crucial de al menos 17 congresos locales para su promulgación. De no cumplirse este requisito, la propuesta legislativa se vería amenazada con su cancelación y desvanecimiento.

       

¿Qué podría frenar reducción a 40 horas laborales en México?

El corazón de la discusión radica en una reforma al Artículo 123, fracción cuarta, para instaurar una limitación de la jornada laboral en 40 horas semanales. En caso de exceder este límite, los empleadores se verían obligados a remunerar las horas extras trabajadas. La idea central es proporcionar a los empleados un tiempo adecuado para atender sus asuntos personales y cuidar su bienestar físico y mental.

Un aspecto clave en este debate es el largo período de tiempo que ha transcurrido sin ajustes en las horas laborales. Durante 106 años, la semana laboral ha permanecido inalterada en México. Este cambio no es solo una respuesta a la reciente aprobación de 12 días de vacaciones al año, sino también una evolución necesaria para otorgar a los trabajadores un espacio para descansar y reconectar con sus seres queridos.

Sin embargo, la propuesta enfrenta un camino lleno de obstáculos. La resistencia de la clase empresarial es notoria, en especial en este año de recuperación post-pandemia. Argumentan que aún se encuentran en proceso de recuperación y no pueden hacer frente a un cambio tan drástico. Además, la propuesta debe sortear el desafío de conseguir la aprobación en 17 congresos locales, un proceso que puede ser arduo y lleno de desafíos.